고용노동부, 2023년 ‘근로시간제 개편’ 발표했는데, 제대로 이해가 안되거나 오해하시는 분들이 많은 것 같습니다. 오늘 질의응답을 통해 쉽고 빠르게 ‘근로시간제 개편 2023’에 대한 ‘오해와 진실’을 알아보자.
근로시간제 개편 2023
메인 콘텐츠
먼저 “근로시간제 개편 2023” 총 4개의 주요 콘텐츠로 볼 수 있습니다
- 근무 시간을 연장하십시오.
- 유연한 근무 방식을 보장합니다.
- 근로자의 건강권을 보호하고 강화합니다.
- 근로자의 휴식권을 보장합니다.
2023년 근로시간제 개편에 대한 질의응답(오해와 진실)
1. 주 69시간제 제도가 맞나요?
고용노동부에 따르면 ‘주 69시간 근무’는 사실이 아니다.
실제로 “특정 주”에 초과 근무를 한 경우 다른 주에는 근무 시간을 줄여야 합니다.해야 한다고 합니다.
2. 고용주가 초과 근무를 강요하면 어떻게 합니까?
초과근무는 근로계약서 필수함께 초과 근무의 경우 직원의 동의가 절대적으로 필요합니다. 임금 1.5배 적용그리고 보험료를 지불합니다.
그렇게 하지 않으면 형사 고발을 당할 수 있으며 작업 및 관리 계획은 근로자를 대신하여 권한과 책임을 부여합니다.보지마.
3. 사업주가 초과 근무를 남용하면 어떻게 됩니까?
고용주의 ‘총 임금’ 또는 ‘자유 노동’ 등 야근 남용을 최대한 방지하기 위해 국내 최초로 ‘스케줄 감독’을 운영·시행하고 있다.그것은이라고.
또한 이와 관련하여 ‘신고센터’ 운영나는 그것을 할 생각이다. 사업주로부터 부당한 대우를 받은 경우 다음과 같이 신고하여 문제를 해결해 주시기 바랍니다.
4. 근로자의 건강 문제는 어떻습니까?
고용노동부는 ‘근로시간제 개편 2023’을 통해 근로자의 건강권을 온전히 보호할 계획이다.
“64시간 상한제” 또는 “근무일 중 11시간 휴식 보장제” 도입. 노동자의 건강권을 지켜주겠다고 약속했습니다.
또한 “총 초과 근무” 최대 30% 감소주문 등 다양한 시스템을 도입하고 있다고 합니다.
5. 2023년부터 초과근무가 연장되나요?
고용노동부는 사실이 아니라고 밝혔습니다.
고용노동부가 직접 ‘현장여건’을 확인·확인한다. ‘일반 근로자’의 초과 근무는 월 평균 약 10시간이며 실제로 초과 근무를 하는 사업장은 1% 미만입니다.그들이 그랬다고 합니다.
